习近平总书记曾在全国组织工作会议上指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。

       唐代文学家韩愈的杂文名篇《马说》中有这么一句名言“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”顾名思义，“千里马”就是所谓的人才，而“伯乐”则是各级组织部门及其干部。组工干部如何当好伯乐，选出真正的“千里马”，为各个岗位配备合格的人才干部，是值得广大组工干部思考的。总的来说，组工干部是选人用人中的“风向标”，务必要从各个方面努力，选好用好配好各级领导干部。

       首先，党委及组织部门要坚持党管干部原则。坚持党管干部原则并非一句空话，而是在实际工作中必须坚守的最基本的原则。伟大的中国共产党领导中国人民翻过了三座大山，建立了新中国，社会发展和经济建设取得了十分可喜的成绩，在不断发展和探索的过程中，党之所以能够领导全国各族人民取得了一次又一次的胜利，是因为我党始终坚持立党为公、执政为民，始终保持同人民群众的血肉联系。党的十八大报告指出，办好中国的事情，关键在党。所以，组工干部更应该铭记党管干部的原则，时刻警钟高悬，不能犯触犯原则和底线的错误。

       其次，要坚持德才兼备、以德为先的用人导向。“政者，正也。”官员尤须重品德，那些当官不为民做主的可以让其回家卖红薯。官员的道德品质的好坏直接决定了其在位置上是否能够干出成绩，让广大群众满意，坚持德才兼备、以德为先就要求不能只重才而轻德，正所谓有德之才方能担当大任。在实际的工作中，组工干部作为选拔任用干部的“伯乐”，一定要多方考察，只有将那些思想政治素质过硬、道德品质高尚，具有较高执政能力的干部选拔出来，我们党的干部队伍才能充满生机和活力。

       再次，考察干部要“耳听八方、眼见为实”。选拔干部既要注重其工作实绩，也要看重其为人处世的特点，即要全面地看待一个干部。要“耳听八方”，坚持德能勤绩廉全面考察，要不断改进和完善考核考察干部的方法合手段，既要看发展又要看基础，既要看显绩又看潜绩，要摒弃唯GDP论，综合民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩，科学地对干部作出评价。要“眼见为实”，坚持不看关系、不讲人情、不卖面子。要把选人用人过程中的不正之风遏制在萌芽状态，坚决不搞跑官要官、买官卖官的勾当，坚决把人情关、面子关拒之门外，考察评价干部要实事求是，全面、辩证地看干部。

      习近平总书记指出，各级党委及组织部门要努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。广大组工干部肩负历史的使命，当好选人用人的“风向标”，自身更要要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能！

                                                                       （来源：人民网）