强化作风   突出“四有” 
                                             盖州市委夯实群众路线教育实践活动基石
  
      盖州市委积极开展“机关转作风 为民服好务”活动。在深入调研的基础上，认真梳理机关存在的问题、综合分析症结所在，突出“四有”，即作风教育有内容、作风管理有要求、作风选人有导向、作风评议有标准，进一步增强了党员干部的群众观念，加强和改进了干部队伍作风建设，树立了“为民务实清廉”的干部形象，为开展好第二批党的群众路线教育实践活动打下坚实基础。
      第一，作风教育有内容，为思想“输血”。开展全市党员干部大学习、大走访活动。一是以“转变作风，密切联系群众”为主要内容，开展专题教育和分类分级培训，打牢改进作风的思想根基。通过召开市委理论学习中心组扩大会、举办盖州大讲堂、成立全市理论骨干培训班等，对全市党员干部进行普遍教育，让干部在思想上受到震动。二是制定远程教育学习套餐，组织基层干部利用远教平台开展在线学习，聆听知名专家学者对作风建设的深度讲解，使干部在认识上得到提升。三是按照党建责任制分工，组织正科级以上干部深入联系点调研，访贫问苦、征询不足，使干部在与群众接触中感同身受、增强宗旨意识。四是充分挖掘和利用红色教育资源开展现场教学，重新修建杨运烈士墓并迁至新址。组织部分党员干部参加祭奠仪式，深刻感悟党的优良作风的来之不易和弘扬优良作风的现实必需，使干部在灵魂上得到洗礼。
      第二，作风检查有要求，为形象“补钙”。开展机关作风大检查、大调研活动。市委从市委办、政府办、纪委、组织部和市直机关工委等7个部门分别抽调24人，组成8个检查调研小组，对全市73家科局级单位、27个乡镇办、31个中省直单位的工作作风、纪律情况进行专题检查调研。各检查小组现场抽签确定受检单位，并严格遵守检查工作纪律和保密原则，做到“四不准”——即不准泄露、不准通风报信、不准为当事人说情、不准接受吃请和收受财物等。调研组采取突击检查、个别谈话和召开座谈等方式下到基层查看被检单位是否存在作风漂浮、推诿扯皮、态度冷漠、吃拿卡要等行为；有无行政不作为、乱作为和损害群众利益等行为；是否有上网聊天、炒股、离岗等违反工作纪律和规定的行为。目前共抽检160批次，深入全市316家次（部分单位重复检查多次），并多次深入到乡镇办事处的“七站八所”进行认真抽查。事后，对违反纪律、作风不良的同志及时进行批评教育，严惩严办。此次活动有效遏制了机关中懒、散、慢的现象，广大机关干部以饱满的精神状态投入工作，精神振奋、人心思进、服务热情，树立了勤政、亲民的好形象。
       第三，作风选人有导向，为实干“强心”。坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，遵循习近平总书记提出的“三个怎样”重要思想，努力选拔出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部，树立正确的用人导向。一是注重加强干部“德”的建设和考察，在干部考核中，增加“德”的比重，从工作作风、学风、生活作风等10个方面进行正反向测评。二是树立注重实绩、注重才能的导向。对干出实实在在的业绩，有激情、有抱负、有能力的同志，优先予以提拔和重用。一段时间以来共调整任免干部57人，其中提拔31人、交流15人，一批作风过硬、成绩突出、群众信任的优秀干部走上领导岗位。三是既重实绩也重潜力。加大后备干部培养锻炼力度，对内在素质高、发展潜力大、群众反映好的干部，积极提供展示平台、合理使用起来，共提拔40岁以下干部8人，有计划地选派30名后备干部到重大项目、急难险重等一线工作岗位磨练。四是围绕发展搭班子配干部。在组建双台温泉旅游开发区、市旅游局过程中，认真挑选懂规划、懂建设、懂产业发展的干部，选拔进领导班子。五是调整正副科级后备干部人才库。对在专业技术领域有突出特长、在发展经济中有突出贡献、省委组织部选调生、具有硕士研究生学位学历的新考录公务员实行破格列入，突显了市委对高端、高知、高能人才的重视与青睐。调整后的后备干部共计501人，为盖州发展充实了人才储备。
      第四，作风评议有标准，为党群“加密”。开展人大代表、政协委员大评议活动。充分发挥市人大、政协的监督职能作用，综合评议力量，对政府机关、行政执法部门和公益性服务行业进行综合评议，实现转变作风、提高效能、推动工作的目的。制定评议标准，一评工作作风，重点评议干部职工服务意识和群众观念；二评工作效率，重点评议对限时办结制、首问负责制、一次告知制等制度执行有无不到位现象等；三评工作质量，重点评议是否建立和坚持执行质量标准，工作责任制是否健全，是否存在得过且过、敷衍了事、安排布置多、督查落实少等问题；四评工作纪律，重点评议纪律意识强不强，是否存在有令不行、有禁不止等问题。“四个”评议优化了全市政务发展环境，政风行风建设取得了明显成效，进一步密切了党群干群关系。