为了确保干部选拔任用工作四项监督制度全面落实，进一步匡正选人用人风气，盖州市深入学习视频会议精神，结合实际，形成干部选拔任用监督工作的“四加强、四防范”举措。
      一是加强民主公开，防范暗箱操作。加快干部选任工作改革，扩大提名、推荐、考察、酝酿等环节的民主，利用网络、电视、报纸等媒介，向社会公布干部选任工作信息，特别是对群众关心的热点话题进行及时信息发布和疑点解答，包括干部基本信息、任职资格和任前公示等。拓宽群众监督渠道，尊重群众知情权和话语权，营造干部选任工作的民主监督环境。从源头上防范少数人说了算和暗箱操作等现象发生。
      二是加强纪实管理，防范责任不明。在干部选任工作中，采取全程纪实办法，对整个选任工作过程进行“备案”，在每个环节要求相关责任人签字备查，为干部选任问责提供客观详实依据。避免出现违规用人问题责任主体不清、责任难以追究等情况发生。
      三是加强社会监督，防范信息死角。建立干部选任工作社会监督员队伍，在各个层面、各个领域聘请16名义务监督员，并颁发聘书，明确职责，设立监督员情况报告专线。特别是对重要领域、重要岗位、重要人选采取专人定点监督，避免了四项监督制度落实出现盲区死角，违规用人问题无人举报或举报不畅，确保问题一出现，立即被发现、被报告、被查处。
      四是加强案件查处，防范人情干预。由市委督察室、市纪检委和市委组织部成立联合检查组，严格执行责任追究制度，建立案件查处分工责任制，形成从监督?举报?调查?分析?结论?处理的严密工作流程，并配套案件查处的保密、问责、分工等纪律，明确每个环节工作的时限要求，让说情者既没有时间找人，又找不到人。采取组织处理和纪律处分相结合、“带病”提拔对象和相关责任人一并处理的方式，确保有举必查，有查必果，以惩治结果增强警示效果，营造风清气正的选人用人环境。