为防止在组工干部中出现形式主义、官僚主义等“四风”新表现，盖州市委组织部开展组工干部谈心谈话活动，有效的规范了组工干部一言一行，杜绝出现“四风”新表现。

     坚持活动全覆盖，谈心谈话无死角。在全市组织系统内开展谈心谈话活动，常委组织部长和副部长谈，副部长和分管科室长谈，科室长与科室内所有组工干部谈。同时利用一上午时间，集中全市乡镇（街道）组织委员、市直部门组织人事干部召开座谈会，会后部务会成员分批对与会组工干部进行一对一谈。确保此次谈心谈话活动无死角。

坚持问题导向，针对问题谈问题。充分发挥谈心谈话“预警器”和“减压阀”的作用，谈话之前，谈话人充分掌握被谈话人的日常表现、年度考核、审计、信访等方面情况，捕捉信息，查找隐患，针对问题谈问题，确保发现在小、处置在小，把问题解决在萌芽状态、苗头时期。

坚持“两个到位”，打开干部心结。问题点到位，不回避矛盾，不遮遮掩掩，列出每名组工干部问题清单，照着清单谈问题，在谈话中找准症结，让干部心服口服。思想引到位，采取一对一谈话的方式，打消干部怕“丢面子”的顾虑，甩开包袱，谈到深处。

                        （中共盖州市委组织部  0417-7689116）