为满足乡镇（街道）和市直部门领导班子建设的现实和长远需要，盖州市委打破条块、地域界限，采取五种锻炼方式，促进后备干部在实践磨练中增长才干。

到艰苦一线锻炼，提升基层工作“经验值”。市委从市直部门选派79名后备干部到37个后进村、28个薄弱村、14个社区任第一书记，在18个国家级贫困村建立驻村工作队，帮助基层解决实际问题，实现脱贫致富；选派17名后备干部到17家典型非公企业担任第一书记，作为连接政企的纽带，为企业的经济发展和党建工作增添新的动力。

到重要岗位挂职锻炼，优化发展成长“健身器”。市委选拔10名后备干部到招商局工作，通过参加项目资本对接会、招商推介会、接待投资商、整理资料等重要工作，培养了他们的专业招商能力，充实了招商工作力量。选拔5名后备干部到信访局挂职工作，对历史遗留信访案件加大力度集中解决, 提高干部应对紧急事态、处理复杂问题和群众工作的能力。截止到目前，这部分挂职干部共受理群众来信来访400余次，有效解决来访案件高达90%以上，使一些上访老户息访，维护了本地区的稳定。

在重大活动中集中锻炼，把好干事创业“方向盘”。市委明确培养目标，坚持把骨干后备力量组织安排到各项重大活动中来参加锻炼、发挥作用，让后备干部在中心工作、急难险重任务中多体验、多历练，磨练意志，增长才干。挑选出27名后备干部担任“8?3”水毁重建任务和今年的抗旱救灾工作；在党的群众路线教育实践活动中，从全市后备干部中择优选用30名正科级后备干部，组成20个督导组，对活动严督实导，敢于较真碰硬，在具体的实践活动中增强组织协调督导能力。

参与地区交流锻炼，参悟经济发展“新课标”。按照“以交流促发展”的原则要求，本着“从山区向平原，从经济不发达向经济发达地区交流”的思想，市委将20名从偏远山区乡镇和有关市直部门挑选的素质好、有潜力的后备干部，充实到双台经济开发区、北海新区从事开发建设工作，在实践中拓宽视野、增长才干，集思广益形成巨大合力助推经济发展。

在重大工程项目中锻炼，积累为民服务“软实力”。按照市委五届六次全会的战略部署，在推进“三个五工程”进程中，市委选派15名科级后备干部，分别投身于文化旅游产业发展、工业产业发展和现代农业产业发展之中。他们依靠自身的工作经验和能力，在古城开发与提升、生态山庄建设、北海海洋公园建设、护城河治理、温泉资源管理、现代商贸物流管理等工作中理思路、定规划，主动承担工程施工项目，协助主要负责人抓好管理和服务保障工作。据统计，这些后备干部共参与项目推进活动95次，参与制订规章制度72项，梳理及解决各类工作难题83个，提供政策、法律咨询151次。