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 干部工作  
盖州市打造优良后备干部队伍
[发布时间:2015-10-14 08:26:41 ][阅读次数:1952次 ]

为满足乡镇(街道)和市直部门领导班子建设的现实和长远需要,盖州市委打破条块、地域界限,采取五种锻炼方式,促进后备干部在实践磨练中增长才干。

到艰苦一线锻炼,提升基层工作“经验值”。市委从市直部门选派79名后备干部到37个后进村、28个薄弱村、14个社区任第一书记,在18个国家级贫困村建立驻村工作队,帮助基层解决实际问题,实现脱贫致富;选派17名后备干部到17家典型非公企业担任第一书记,作为连接政企的纽带,为企业的经济发展和党建工作增添新的动力。

到重要岗位挂职锻炼,优化发展成长“健身器”。市委选拔10名后备干部到招商局工作,通过参加项目资本对接会、招商推介会、接待投资商、整理资料等重要工作,培养了他们的专业招商能力,充实了招商工作力量。选拔5名后备干部到信访局挂职工作,对历史遗留信访案件加大力度集中解决, 提高干部应对紧急事态、处理复杂问题和群众工作的能力。截止到目前,这部分挂职干部共受理群众来信来访400余次,有效解决来访案件高达90%以上,使一些上访老户息访,维护了本地区的稳定。

在重大活动中集中锻炼,把好干事创业“方向盘”。市委明确培养目标,坚持把骨干后备力量组织安排到各项重大活动中来参加锻炼、发挥作用,让后备干部在中心工作、急难险重任务中多体验、多历练,磨练意志,增长才干。挑选出27名后备干部担任“8?3”水毁重建任务和今年的抗旱救灾工作;在党的群众路线教育实践活动中,从全市后备干部中择优选用30名正科级后备干部,组成20个督导组,对活动严督实导,敢于较真碰硬,在具体的实践活动中增强组织协调督导能力。

参与地区交流锻炼,参悟经济发展“新课标”。按照“以交流促发展”的原则要求,本着“从山区向平原,从经济不发达向经济发达地区交流”的思想,市委将20名从偏远山区乡镇和有关市直部门挑选的素质好、有潜力的后备干部,充实到双台经济开发区、北海新区从事开发建设工作,在实践中拓宽视野、增长才干,集思广益形成巨大合力助推经济发展。

在重大工程项目中锻炼,积累为民服务“软实力”。按照市委五届六次全会的战略部署,在推进“三个五工程”进程中,市委选派15名科级后备干部,分别投身于文化旅游产业发展、工业产业发展和现代农业产业发展之中。他们依靠自身的工作经验和能力,在古城开发与提升、生态山庄建设、北海海洋公园建设、护城河治理、温泉资源管理、现代商贸物流管理等工作中理思路、定规划,主动承担工程施工项目,协助主要负责人抓好管理和服务保障工作。据统计,这些后备干部共参与项目推进活动95次,参与制订规章制度72项,梳理及解决各类工作难题83个,提供政策、法律咨询151次。


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