高层次人才队伍建设水平是一个地区人才队伍建设总体水平的重要标志。目前,很多地方都在下大气力加强高层次人才队伍建设,我们认为一个地区建设一支素质高、能力强、数量多的高层次人才队伍应该从以下几个方面入手:
一是要统一思想,形成共识。人才问题是全局性问题,人才工作是全局性工作。各级领导,尤其是“一把手”要按照“党管人才”和科学人才观的工作要求,进一步统一思想,形成共识,把人才和高层次人才工作放到重要位置上。要牢固树立“人才是最活跃的先进生产力、人才是科学发展第一资源、人才工作要为经济社会发展中心任务服务、人才优先发展是科学发展的有效途径、人才投资是效益最大的投资”以及“人人皆可成才、遵循人才成长规律”等一系列的科学人才理念,带头爱才、识才、惜才、用才。在全社会要加强对人才及人才工作的宣传,弘扬先进、鼓励创新,努力形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”社会氛围。
二是要出台政策,牵动吸附。按照培养、吸引、使用三个环节,加大对人才政策的调整制定创新力度,使人才政策更具有影响力、吸附力、牵动力。在培养上,立足于现有人才的素质提升,采取多方位、多形式、多渠道的培训方式,充分利用国际国内人才培训资源,加大培训力度;在引进上,利用突破性的人才政策形成优势,吸引高层次人才创新创业;在使用上,为高层次人才成长的脱颖而出创造条件,提供机会,破除一切不利于人才成长的束缚,用人不疑,放手让他们发展,要体现政治上关爱,工作上关怀,生活上关心。
三是要实施工程,示范引领。人才工程是人才工作的抓手,具有普遍的适用性。对于高层次人才,应当有针对性的设计实施特有的人才工程,在加强队伍建设的同时,发挥示范引领作用。一段时间以来,丹东市按照“点面结合、重点突出”的原则,创新设计并实施了一系列人才工程载体,全面加强高层人才的引进。比如,创建了“鸭绿江之友”院士专家联谊会并建立了长效活动机制,通过不断加强与院士专家的联系,引导企事业单位与院士专家建立合作指导关系。同时,深入开展了“双推双引”活动,通过院士专家推荐院士专家,通过院士专家引进院士专家。再比如,创建了“中国海创周•丹东行”活动,以这个活动为平台,逐步扩大影响,增加来丹海外学子的数量,提高来丹海外学子的层次,丰富海外学子与企业对接的方式,打造引进海外留学人员的品牌平台。依托这些工程载体,不仅扩大了国内外各界有识之士对丹东的关注度,而且也切实吸纳了一批高层次人才,有效的发挥了活动的示范带动作用,人才工作的影响力得到有效提升。
四是要完善机制,优化环境。逐步建立高层次人才市场的供求导向机制,根据产业发展趋势,加强对全市高层次人才需求的近期和中长期分析预测,定期或即时发布需求信息;加强对周边地区高层次人才资源的研究,实现本地人才市场与周边地区,尤其是大中城市人才市场的对接;建立高层次人才信息库,加速人才市场信息网络建设,加强高层次人才信息资源的开发和利用,加快建立市场选人的良性机制。积极培育高层次人才中介服务组织,充分发挥其服务、沟通、公证作用。
作者:韩志勇 来源:中华先锋网
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